女职工到了50岁并不必然需要退休，是否退休需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定退休年龄的基本规定
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准。但这一规定主要针对的是普通女工人岗位。
不同岗位的退休年龄差异
- 女干部或管理技术岗位女性：对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，以及党政机关、人民团体中的女干部，其退休年龄可能并非50岁。例如，女干部通常退休年龄为55周岁，部分高级专家或管理人员还可能根据特定条件延长退休年龄。
- 特殊工种或因病致残的女性：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，以及因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的女性，可能提前退休。具体来说，从事特殊工种的女性年满四十五周岁且连续工龄满十年即可退休；因病或非因工致残的女性，在满足一定条件下（如年满四十五周岁且连续工龄满十年，或年满五十周岁且连续工龄满十年并完全丧失劳动能力），也可提前退休。
灵活就业女性的退休年龄
- 对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有地区允许符合特定条件的灵活就业女性在50岁退休。这主要取决于当地的具体政策规定。
个人选择与单位规定
- 即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作。这可能涉及劳动合同的调整或续签。同时，部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定，因此具体退休年龄还需参考所在单位的相关规定。
建议与指导：
- 面对复杂的退休规定，建议女职工在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。
- 同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。
- 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。
综上所述，女职工到了50岁是否退休并非一成不变，而是需综合考虑多种因素后作出决定。希望以上分析能对您有所帮助。