女职工五十岁并非必须退休，其退休年龄会受到多种因素的影响，具体规定如下：
一、正常退休年龄
女工人：在企业工作且身份为工人岗的女职工，通常法定退休年龄是50周岁。当她们达到这个年龄，并累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
女性干部、管理人员和专业技术人员：对于担任管理职务或在专业技术岗位工作的女职工，法定退休年龄一般为55周岁。同样，需要满足养老保险缴费条件后才能退休。
二、特殊情况的退休年龄
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求（如从事特定工作累计满一定年限），退休年龄可以提前，但具体年龄需参照当地政策执行，有可能是45周岁。
失去劳动能力：女职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，无论年龄大小，只要养老保险缴费年限符合条件，均可办理退休并领取养老金。但具体退休年龄也可能因地区政策而异，有的地方可能为50周岁或45周岁。
三、延迟退休政策
随着国家延迟退休政策的推进，女职工的退休年龄可能会逐步延迟。例如，有政策规定自某一时间点起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将按照一定方式逐步延迟至五十五周岁退休。具体延迟方式及时间节点需参照当地最新政策。
四、地区差异与政策调整
不同地区对于女职工退休年龄的规定可能存在差异，特别是在企业参保记录、灵活就业者退休政策等方面。因此，女职工在规划退休生活时，应充分了解所在地区的具体政策，并根据自身实际情况做出合理安排。
结论与建议
综上所述，女职工的退休年龄并非固定为50岁，而是受到多种因素的影响。建议女职工在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师（如我），以确保自身权益得到妥善保障。同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。