劳务派遣女职工50岁并非必须退休，是否退休需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，通常情况下，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但这一规定主要针对的是非劳务派遣的正式员工，且具体退休年龄可能因地区和行业而有所差异）。然而，这一规定并不直接等同于劳务派遣女职工必须50岁退休。
二、劳务派遣的特殊性
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位则与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。因此，在判断劳务派遣女职工的退休年龄时，需要综合考虑劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同约定，以及相关法律法规的规定。
劳动合同约定：如果劳务派遣单位与被派遣女职工在劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
法律法规规定：在缺乏劳动合同明确约定的情况下，需要参照相关法律法规的规定。虽然一般情况下女职工的退休年龄为50周岁，但劳务派遣女职工的退休年龄可能受到其他因素的影响，如工作性质、岗位类别等。此外，如果劳务派遣女职工在派遣期间从事的是特殊工种或符合提前退休的条件，那么其退休年龄可能会相应提前。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，判断劳务派遣女职工是否必须50岁退休，还需要考虑以下因素：
地区差异：不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异，因此需要结合当地的具体规定进行判断。
行业特点：某些行业可能对于退休年龄有特殊的规定或要求，这也需要纳入考虑范围。
个人情况：被派遣女职工的个人情况，如健康状况、工作年限等，也可能对其退休年龄产生影响。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同：劳务派遣女职工应首先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定。
咨询相关部门：如果对于退休年龄存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁机构，以获取更准确的解答和指导。
保留相关证据：在涉及退休年龄的争议中，保留好相关的劳动合同、工作记录等证据材料，以便在需要时进行维权。
综上所述，劳务派遣女职工50岁并非必须退休，是否退休需根据劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的考虑因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。