关于劳务派遣工50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的基本框架
首先，我们要明确我国法定的企业职工退休年龄。根据相关规定，男性职工的正常退休年龄为60周岁，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。这是判断劳务派遣工能否退休的基础。
二、女性劳务派遣工的退休情况
对于女性劳务派遣工而言，能否在50岁退休主要取决于其岗位性质和养老保险缴纳情况：
工人岗位：如果女性劳务派遣工在生产、操作、服务等一线岗位工作，且累计缴纳养老保险满15年，那么她在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。
管理、技术岗位：若女性劳务派遣工在管理、技术岗位工作，则通常需到55周岁才能退休。当然，这也需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。
特殊工种：如果女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定，那么她的退休年龄可以提前至45周岁（但同样需满足养老保险缴纳条件）。
三、男性劳务派遣工的退休情况
对于男性劳务派遣工来说，正常退休年龄一般为60周岁。除非他从事特殊工种并达到规定年限，否则50岁时不符合退休条件。即使从事特殊工种，退休年龄也通常提前至55周岁，而非50周岁。
四、其他影响因素
除了性别和岗位性质外，还有一些其他因素可能影响劳务派遣工的退休年龄：
养老保险缴纳情况：无论男女，都需要累计缴纳养老保险满15年才能办理退休手续并领取养老金。如果缴费年限不足，则需继续缴费至满15年。
劳务派遣合同和用工单位内部规定：虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款以及用工单位的内部规定可能对退休年龄有所影响。
地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。因此，在具体判断时，还需参照当地人力资源和社会保障部门的最新规定。
五、结论与建议
综上所述，劳务派遣工在50岁时能否退休并非一概而论，而是需要综合考虑性别、岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等多个因素。因此，如果您或您身边的人面临这一问题，建议仔细审查相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行综合判断。如有必要，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。