劳务派遣公司女工人50岁并非必须退休，是否退休需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄规定
一般情况：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，前提是连续工龄满十年。对于劳务派遣中的女性工人岗位（如从事体力劳动或简单重复劳动），若符合这一条件，即可申请50岁退休。
特殊工种提前退休：
- 如果女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。但需注意，此处的“45周岁”是特殊工种提前退休的年龄门槛，对于一般工种的女性工人而言，仍是50周岁退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 女性劳务派遣工如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休年龄同样为45周岁（但需满足连续工龄满十年的条件）。不过，这一条件并不直接指向50岁退休，但提供了在特定情况下提前退休的可能性。
二、养老保险缴费年限要求
- 除了年龄和工龄要求外，劳务派遣女工人还需满足一定的养老保险缴费年限要求才能享受退休待遇。一般来说，需要累计缴费年限满十五年及以上。这意味着，即使女工人达到了法定退休年龄，如果其养老保险缴费年限不足十五年，也可能无法直接办理退休手续并领取养老金。不过，部分地区允许通过补缴等方式来满足缴费年限要求。
三、其他注意事项
身份与岗位性质：
- 劳务派遣女工人的身份和岗位性质可能影响其退休条件。例如，如果女性劳务派遣工实际上在管理、技术岗位工作，那么其退休年龄可能为55周岁，而非50周岁。这取决于具体的劳动合同约定以及岗位性质认定。
政策差异：
- 不同地区的退休政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
企业规定：
- 虽然国家法律法规规定了基本的退休条件，但企业也可能根据自身情况制定额外的规定。因此，劳务派遣女工人在了解退休条件时，还需要关注所在企业的相关规定。
四、实际建议
- 提前规划：劳务派遣女工人应提前了解自己的退休条件，包括法定退休年龄、养老保险缴费年限等，以便做好退休规划。
- 咨询专业人士：在退休前，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以了解具体的退休政策和手续办理流程。
- 保留证据：在办理退休手续时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，劳务派遣公司女工人50岁并非必须退休，是否退休需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。