女干部身份在劳务派遣公司能否50岁退休，需分情况讨论：

1. 若岗位性质为工人岗位，且符合当地政策规定：

   • 根据相关政策，女性劳务派遣工如果在生产、操作、服务等一线岗位（即工人岗位）工作，且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上，具体年限需参照当地政策），同时累计缴纳养老保险满15年，那么在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。但这里的关键是岗位性质的认定，以及是否符合当地对于工人岗位退休年龄的具体规定。

2. 若岗位性质为管理、技术岗位，或不符合当地工人岗位认定标准：

   • 对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣工，或者虽然岗位名义上为工人岗位，但不符合当地对于工人岗位退休年龄的具体认定标准（如工作年限不足等），则退休年龄通常为55周岁。这是因为，干部身份在管理、技术岗位上工作时，其退休年龄往往按照干部身份的标准来执行。

3. 特殊工种情况：

   • 若女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么无论其身份是干部还是工人，退休年龄都可以提前至45周岁（但需注意，这一规定通常针对的是企业职工，且需满足养老保险累计缴纳满15年的条件）。然而，在劳务派遣的情境下，是否适用这一规定还需根据当地的具体政策和劳务派遣合同的内容来判断。

4. 地区与行业差异：

   • 具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。例如，有些地方可能对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异，或者对于劳务派遣工的退休问题有特别的规定。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。

建议与注意事项：

• 咨询当地社保机构：由于退休政策存在地区差异，且可能因时间、法规变化而调整，因此建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息。
• 审查劳务派遣合同：劳务派遣合同中可能包含关于退休年龄、退休条件等条款，因此您应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。
• 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，退休政策也可能发生变化。因此，您应关注相关政策动态，及时了解最新信息。

综上所述，女干部身份在劳务派遣公司能否50岁退休，需综合考虑岗位性质、养老保险缴纳情况、当地政策规定以及劳务派遣合同等多个因素。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。