劳务派遣员工50岁能否退休，需分情况讨论：
一、女性劳务派遣员工
工人岗位：
- 可以退休：如果女性劳务派遣员工在生产、操作、服务等一线岗位工作，且累计缴纳养老保险满15年，那么在年满50周岁时，是可以退休并按月领取基本养老金的。
- 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。对于劳务派遣中的女性工人岗位，若符合这一条件，即可申请50岁退休。
管理、技术岗位：
- 不能退休：对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣员工，退休年龄通常为55周岁。因此，50岁时不能退休。
- 特殊情况：若该女性员工从管理、技术岗位转为工人岗位，并满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），且累计缴纳养老保险满15年，则可能在50岁时退休。但这种情况需要具体审查劳动合同和岗位变更记录。
特殊工种：
- 可以提前退休：若女性劳务派遣员工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。但需注意，此处的“四十五周岁”是特殊工种提前退休的年龄门槛，对于一般工种的女性工人而言，仍是50周岁退休。同时，仍需满足养老保险累计缴纳满15年的条件。
因病或非因工致残：
- 可以提前退休：若女性劳务派遣员工年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。这一条件同样适用于劳务派遣员工，但需满足养老保险累计缴纳满15年的要求。
二、男性劳务派遣员工
- 不能退休：对于男性劳务派遣员工而言，正常退休年龄一般为60周岁。除非从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）并达到规定年限，退休年龄可以提前至55周岁。但无论如何，50岁时均不符合退休条件。
- 特殊工种情况：从事特殊工种并达到规定年限的男性劳务派遣员工，退休年龄可以提前至55周岁，但需满足养老保险累计缴纳满15年的要求。
三、其他注意事项
养老保险缴费年限：
- 无论男女，劳务派遣员工要领取基本养老金，必须同时具备两个条件：一是年龄达到国家法定的退休年龄；二是缴费累计年限满15年社保。未达到法定退休年龄而仅满足缴费年限要求的，不能领取养老金，但仍可继续缴纳养老保险费直至达到退休年龄。
地区与行业差异：
- 具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
劳务派遣合同与用工单位内部规定：
- 虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款可能影响退休年龄的判断。同时，某些用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制。因此，在具体情况下，应仔细审查劳务派遣合同和用工单位内部规定。
总结与建议：
劳务派遣员工50岁能否退休，需综合考虑性别、岗位性质、社保缴纳情况、退休政策以及劳务派遣合同、用工单位内部规定和地方政策等多重因素。因此，在具体情况下，应仔细审查相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。