劳务派遣岗位并非一定是50岁退休，退休年龄需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的基本规定
根据我国现行的法律法规，企业职工的退休年龄通常为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是判断劳务派遣工能否退休的基础依据。然而，这一规定并非绝对，因为劳务派遣工的退休年龄还可能受到其他因素的影响。
二、女性劳务派遣工的退休情况
工人岗位：如果女性劳务派遣工从事的是工人岗位，且累计缴纳养老保险满15年，那么她在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。
管理、技术岗位：若女性劳务派遣工从事的是管理、技术岗位，则退休年龄可能为55周岁。管理技术岗位的判定主要依据工作内容是否涉及管理决策、技术研发、专业指导等方面。
特殊工种：如果女性劳务派遣工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且满足一定的工作年限和养老保险缴费年限要求，且经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，那么她有可能提前退休，退休年龄可能提前至45周岁。
三、男性劳务派遣工的退休情况
对于男性劳务派遣工而言，正常退休年龄一般为60周岁。除非从事特殊工种并达到规定年限，否则50岁时不符合退休条件。从事特殊工种并达到规定年限的男性劳务派遣工，退休年龄可以提前至55周岁，同时仍需满足养老保险累计缴纳满15年的要求。
四、其他影响因素
劳务派遣合同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同中，可能明确约定了退休年龄。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
用工单位内部规定：某些用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制。这些规定在符合法律法规的前提下，对劳务派遣工具有约束力。
地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。因此，在判断劳务派遣工的退休年龄时，还需考虑当地政策的影响。
五、建议与注意事项
了解个人情况：劳务派遣工应了解自己的性别、岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等，以便准确判断自己的退休年龄。
查阅合同与政策：劳务派遣工应仔细查阅与劳务派遣公司签订的合同以及当地的相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士：如果劳务派遣工对自己的退休年龄有疑问或需求，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣岗位的退休年龄并非固定不变，而是需根据个人情况、合同约定、政策规定以及岗位性质等多重因素综合判断。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。