劳务派遣员工的退休年龄与普通员工相同，具体退休年龄根据国家规定而定，目前男性为60岁，女性为55岁（部分情况下为50岁）。具体分析如下：

一. 劳务派遣员工的退休年龄

• 劳务派遣员工的退休年龄并不是由《中华人民共和国劳动合同法》特别规定的，而是遵循国家关于退休年龄的一般规定。
• 根据国家现行规定，男性的退休年龄为60岁，女性工人的退休年龄为50岁（若女性为干部身份或从事管理、技术岗位，则退休年龄为55岁）。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系，但并未特别规定劳务派遣员工的退休年龄。
• 退休年龄的规定通常来源于国家的其他相关法律法规或政策文件，如《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，这些文件会明确具体的退休年龄标准。

三. 实际应用

• 在实际操作中，劳务派遣单位在签订劳动合同时，会遵循国家关于退休年龄的规定，不会因员工为劳务派遣身份而有所不同。
• 被派遣劳动者在达到退休年龄后，依法享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。

综上所述，劳务派遣员工的退休年龄与普通员工相同，具体退休年龄需根据国家现行规定确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。