关于劳务派遣司机是否可以干到50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，劳务派遣工的退休年龄并非由劳务派遣这一用工形式单独决定，而是受到国家法律法规、性别、岗位性质、社保缴纳情况以及可能的劳务派遣合同和地方政策等多重因素的影响。

一、退休年龄的基本规定

根据我国的相关法律法规，企业职工的退休年龄有明确规定：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是判断劳务派遣工能否退休的基础依据。对于司机这一岗位，如果属于工人性质，且为女性，那么在满足其他条件的情况下，50岁是有可能退休的。

二、女性劳务派遣司机的退休情况

1. 可以退休的情形：

   • 如果女性劳务派遣司机属于工人身份，且已经累计缴纳养老保险满15年，那么在50岁时，她是有资格退休并按月领取基本养老金的。

2. 不能退休的情形：

   • 如果该女性司机属于干部身份，则通常需要到55周岁才能退休。
   • 即使属于女性工人身份，但如果养老保险累计缴费年限不足15年，也无法在50岁时办理退休手续并领取养老金。此时，她可以选择继续缴费至满15年后再申请退休。
   • 如果遇到延迟退休政策的实施，且该女性司机不符合提前退休条件，那么她需要按照新政策规定的年龄退休。

三、男性劳务派遣司机的退休情况

对于男性劳务派遣司机而言，正常的退休年龄一般为60周岁。除非他们从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并符合相关提前退休条件，否则50岁时不符合退休条件。

四、其他影响因素

• 劳务派遣合同：虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款可能对退休年龄的判断产生影响。因此，在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款。
• 用工单位内部规定：某些用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制。这需要与用工单位进行沟通确认。
• 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。因此，在了解退休政策时，应关注当地的相关政策文件。

五、结论与建议

综上所述，劳务派遣司机是否可以干到50岁退休，需要综合考虑个人性别、岗位性质、社保缴纳情况、退休政策以及劳务派遣合同、用工单位内部规定和地方政策等多重因素。因此，我建议您在具体情况下，仔细审查相关法律法规和政策文件，并结合自己的实际情况进行综合判断。如果您对退休政策有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地社保局或专业律师以获取更准确的解答。