机场劳务派遣人员能否工作到退休，取决于其是否满足退休条件，以及劳务派遣单位与用工单位的具体安排。以下是详细分析：

1. 退休条件的法律界定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，工人退休的条件包括年龄、工龄以及从事的工作性质。例如，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。对于从事特殊工种的工人，退休年龄会有所降低。

2. 劳务派遣人员的退休问题：

   • 劳务派遣人员作为劳动者，同样适用上述退休规定。如果他们达到了法定的退休年龄，并且满足了工龄等其他退休条件，那么他们是可以退休的。
   • 劳务派遣单位在用工时，会与劳动者签订劳动合同，并明确派遣期限。如果劳动者在派遣期限内达到了退休年龄，劳务派遣单位通常会按照合同约定和法律规定为其办理退休手续。

3. 实际工作中的灵活性：

   • 在实际工作中，机场劳务派遣人员的退休时间可能会受到用工单位具体需求、劳务派遣单位的管理政策以及劳动者个人意愿等多种因素的影响。
   • 例如，如果用工单位对某位劳务派遣人员的工作表现非常满意，且该人员身体健康、愿意继续工作，那么在用工单位和劳务派遣单位协商一致的情况下，可能会延长其派遣期限，直至其达到退休年龄。

4. 退休后的劳务关系：

   • 值得注意的是，劳务派遣人员在退休后，如果继续被用工单位留用，那么他们与用工单位之间的关系将不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动关系的主体资格。

综上所述，机场劳务派遣人员能否工作到退休，既取决于他们是否满足退休条件，也受到劳务派遣单位和用工单位具体安排的影响。在符合法律规定的前提下，各方可以协商确定具体的退休时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。