事业单位的劳务派遣员工能否干到退休，需分情况讨论：
符合法定退休条件且派遣合同未限制：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位（事业单位）之间虽不存在直接劳动合同关系，但与劳务派遣单位（如人力资源公司）存在劳动合同关系。若劳务派遣员工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，具体以当地政策为准），且养老保险累计缴费满15年，同时劳务派遣合同未对退休年龄或工作年限作出限制性约定，则该员工可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
劳务派遣合同有特殊约定：
- 若劳务派遣合同中明确约定了工作年限、退休年龄或合同终止条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。例如，合同可能约定员工在达到一定年龄或工作年限后，劳务派遣单位不再续签合同，此时员工可能无法继续在事业单位从事劳务派遣工作至退休。
用工单位政策或实际需求变化：
- 事业单位作为用工单位，其政策或实际需求可能随时间发生变化。若事业单位因政策调整、岗位撤销等原因不再需要劳务派遣员工，或要求劳务派遣单位更换员工，则劳务派遣员工可能面临被退回劳务派遣单位的风险。此时，员工能否继续工作至退休，取决于劳务派遣单位是否愿意为其安排其他工作，以及员工是否接受新的工作安排。
法律建议：
- 审查劳务派遣合同：劳务派遣员工应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于工作年限、退休年龄、合同终止条件等条款，确保自己的权益得到保障。
- 关注养老保险缴费情况：员工应定期查询自己的养老保险缴费记录，确保累计缴费满15年，以便在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
- 与用工单位和劳务派遣单位保持沟通：员工应与用工单位和劳务派遣单位保持密切联系，及时了解政策变化和工作安排，以便在面临变动时能够做出合理应对。
可能后果：
- 若员工符合退休条件且劳务派遣合同未限制，则可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
- 若劳务派遣合同有特殊约定或用工单位政策变化导致员工被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位无法为其安排其他工作，则员工可能面临失业风险。此时，员工可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿金等。
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