事业单位通过第三方劳务派遣的方式工作，能否干到退休，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的法律规定与退休条件
劳务派遣的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律规定的条件下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
退休条件：
- 退休条件通常与劳动者的年龄、工龄以及是否达到法定退休年龄等因素有关。对于事业单位劳务派遣员工而言，如果其能够满足国家规定的退休条件，如达到法定退休年龄且累计缴费年限满足要求，那么理论上是可以办理退休手续的。
二、影响能否干到退休的因素
劳务派遣合同的期限与续签：
- 劳务派遣合同通常有固定期限，如果合同到期后双方未续签，或者劳务派遣单位不再继续派遣，那么劳动者可能面临失业的风险。因此，能否干到退休，部分取决于劳务派遣合同的续签情况。
用人单位的需求与政策变化：
- 事业单位作为用工单位，其需求可能随着政策、业务等因素的变化而调整。如果事业单位不再需要劳务派遣员工，或者对劳务派遣员工的数量、岗位等进行调整，那么劳动者可能面临被退回劳务派遣单位的风险。
劳动者的身体状况与工作能力：
- 随着年龄的增长，劳动者的身体状况和工作能力可能逐渐下降。如果劳动者因身体原因无法继续胜任工作，或者达到法定退休年龄但不符合退休条件（如缴费年限不足），那么也可能影响其能否继续在事业单位以劳务派遣的方式工作。
三、建议与注意事项
关注劳务派遣合同的续签情况：
- 劳动者应密切关注劳务派遣合同的到期时间，并与劳务派遣单位及时沟通续签事宜。如果合同到期后未续签，应及时寻找新的工作机会。
了解用人单位的需求与政策变化：
- 劳动者应主动了解事业单位的用工需求和政策变化，以便及时调整自己的职业规划。如果事业单位对劳务派遣员工的数量、岗位等进行调整，劳动者应积极应对，寻找新的工作机会或调整自己的工作岗位。
关注自身身体状况与工作能力：
- 劳动者应关注自己的身体状况和工作能力，如果因身体原因无法继续胜任工作，应及时与劳务派遣单位和事业单位沟通，寻求合理的解决方案。同时，劳动者也应提前规划自己的退休生活，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
总结来说，事业单位通过第三方劳务派遣的方式工作能否干到退休，并没有一个确定的答案。它取决于劳务派遣合同的续签情况、用人单位的需求与政策变化以及劳动者的身体状况与工作能力等多种因素。因此，劳动者应密切关注这些因素的变化，并提前做好职业规划和退休准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。