劳务派遣人员是可以工作到退休的。具体分析如下：

1. 劳务派遣人员的退休权利：

   • 劳务派遣人员作为一种特殊的用工形式，与传统企业员工在退休问题上享有同等的权利。他们都受到《劳动合同法》的保护和约束，因此都会正常地建立劳动合同关系。
   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按照合同约定完成工作任务。虽然劳务派遣合同的期限可能是有限的，但这并不妨碍劳务派遣人员工作到退休。

2. 退休办理：

   • 当劳务派遣人员达到退休年龄后，劳务派遣公司应协助其办理退休手续，或者劳务派遣人员也可以自行前往当地社保局办理退休手续。

3. 法律法规的支持：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位作为雇主，理应承担起对其雇员的各种应尽义务，包括协助办理退休手续等。
   • 劳务派遣制的员工同样拥有获得退休的权利，他们必须遵守相同的退休制度。

4. 实际情况的考虑：

   • 虽然劳务派遣人员可以工作到退休，但在实际操作中，可能会受到一些因素的影响，如劳务派遣合同的约定、用工政策的变化等。
   • 因此，劳务派遣人员如果希望工作到退休，建议与雇主积极沟通，了解相关规定和政策，并与劳务派遣公司商讨是否可以签订长期合同或延长派遣期限。

综上所述，劳务派遣人员是可以工作到退休的，他们享有与正式员工同等的退休权利。在实际操作中，建议劳务派遣人员与雇主和劳务派遣公司保持沟通，以确保自己的退休权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。