银行劳务派遣员工能否干到退休，这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣员工的退休权利：

   • 劳务派遣员工同样拥有获得退休的权利。他们与一般普通员工遵循相同的退休制度。当劳务派遣员工达到规定的退休年龄后，劳务派遣公司有责任和义务协助其进行退休手续的办理，员工也有权自主地前往当地的社保局完成相应的手续。

2. 劳务派遣合同的期限与稳定性：

   • 劳务派遣合同的期限通常是有限的，可能包括短期派遣、项目派遣等形式。这意味着，按照合同约定，劳务派遣员工可能无法一直在单位工作到退休，因为合同到期后可能需要重新签订或寻找新的工作机会。
   • 然而，这并不意味着劳务派遣员工不能干到退休。如果劳务派遣员工与雇主（包括劳务派遣公司和实际用工单位）有良好的沟通和协商，且符合相关法律法规的要求，他们有可能在劳务派遣的框架下一直工作到退休。

3. 法律法规对劳务派遣的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳动者提供符合规定的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 同时，法律法规也对劳务派遣的期限、用工比例等方面做出了限制，以保护劳动者的权益。这些规定有助于确保劳务派遣员工在达到退休年龄时能够享受到应有的退休待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于希望干到退休的银行劳务派遣员工来说，建议他们与劳务派遣公司和实际用工单位保持积极的沟通，了解相关政策和规定，并尽可能争取签订长期合同或延长派遣期限。
   • 同时，员工也需要关注自己的退休金等福利待遇问题，确保在达到退休年龄时能够享受到应有的待遇。

综上所述，银行劳务派遣员工在理论上是有可能干到退休的，但具体能否实现还取决于多种因素，包括劳务派遣合同的期限、稳定性、法律法规的保护以及员工与雇主之间的沟通和协商等。如果有任何关于劳务派遣或退休方面的法律问题，可以直接向我咨询。