国企劳务派遣在符合一定条件下是可以干到退休的，但具体能否实现这一目标，需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这些法律法规为劳务派遣工提供了基本的权益保障，但并未直接规定劳务派遣工能否干到退休。

二、能否干到退休的关键因素

1. 劳动合同期限与续签：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是决定其能否长期在同一岗位工作的关键因素。
   • 只要合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而延长工作年限。在实际操作中，工作表现良好且用工单位有持续需求的劳务派遣工，通常能够顺利续签合同。

2. 年龄与健康状况：

   • 达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。
   • 劳务派遣工在达到法定退休年龄前需保持良好的工作状态和健康状况，才有可能在同一岗位工作直至退休。

3. 用工单位政策：

   • 用工单位对于劳务派遣工的使用和管理政策会直接影响其能否干到退休。
   • 如果劳务派遣工在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。然而，用工单位也可能根据业务需求调整劳务派遣工的使用计划，包括裁员、转岗等。

4. 个人职业规划与发展：

   • 劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是重要因素。
   • 如果劳务派遣工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们实现干到退休的目标的可能性会更大。

三、实际考虑与建议

1. 了解并关注政策变化：劳务派遣工应密切关注相关法律法规和用工单位政策的变化，以确保自己的权益不受损害。
2. 提升工作能力和表现：通过不断学习和提升自己的工作能力，增加用工单位对自己的依赖和需求，从而提高续签合同的可能性。
3. 做好职业规划：根据自己的实际情况和职业发展目标，制定合理的职业规划，并为之努力。

综上所述，国企劳务派遣在符合一定条件下是可以干到退休的。但具体能否实现这一目标，需要劳务派遣工综合考虑多个因素，并做出相应的努力和规划。