中车劳务派遣工理论上是可以干到退休的，这一点可以从以下几个方面进行详细阐述：

首先，从法律层面来看，劳务派遣工作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权利。只要劳务派遣工达到法定退休年龄，并满足退休的相关条件，就可以依法办理退休手续。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受其就业形式（如劳务派遣）的影响。

其次，在实际操作中，劳务派遣公司与用工单位（如中车）会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这份协议通常会规定劳务派遣工的工作内容、工作要求、工资待遇以及工作期限等。只要劳务派遣工在工作期间能够符合用工单位的工作要求，遵守各项规章制度，并且没有违反法律法规或派遣协议的约定，那么他们就有权继续工作直至退休。

此外，劳务派遣工自身也需要积极履行工作职责，不断提升自身的能力素质。这包括按时完成工作任务、不断学习新的知识和技能，以及与用工单位和派遣公司保持良好的沟通等。通过这些努力，劳务派遣工可以更好地适应工作环境，提高工作效率，从而为自己能够稳定地工作到退休打下坚实的基础。

最后，如果在工作过程中出现任何争议或问题，劳务派遣工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自身的合法权益。这些法律法规为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们能够在公平、公正的环境中工作，并顺利干到退休。

综上所述，中车劳务派遣工在理论上是可以干到退休的，但前提是他们需要满足退休的相关条件，并且在工作期间能够符合用工单位的要求，遵守各项规章制度，不断提升自身能力素质，并在必要时依法维护自身的合法权益。