大专生去中车劳务派遣上班，是否可以一直工作到退休，主要取决于劳务合同的约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同的内容

1. 劳务合同的约定：劳务合同是双方自愿达成的协议，其中会明确约定工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。如果劳务合同中明确约定了工作期限，并且没有续签或延长工作期限的条款，那么大专生在中车劳务派遣的工作就不能一直持续到退休。
2. 续签与解除：劳务合同到期后，双方可以根据意愿选择续签或解除。如果双方同意续签，并且没有违反相关法律法规，那么工作期限可以延长。否则，合同到期后，劳动关系即告终止。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然劳务派遣与一般的劳动关系有所不同，但同样受到《劳动合同法》的约束。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，对于劳务派遣也具有一定的指导意义。
2. 退休年龄的规定：根据国家规定，职工达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）时，应办理退休手续。因此，即使劳务合同没有明确约定工作期限，大专生在中车劳务派遣的工作也不能超过法定退休年龄。

三. 实际情况分析

• 例如，如果大专生在中车劳务派遣的劳务合同中约定了具体的工作期限，并且该期限未超过法定退休年龄，那么合同到期后，除非双方续签，否则劳动关系即告终止。
• 如果劳务合同中没有明确约定工作期限，但大专生已经达到了法定退休年龄，那么根据国家规定，他也应办理退休手续，不能继续在中车劳务派遣工作。

综上所述，大专生去中车劳务派遣上班是否可以一直工作到退休，取决于劳务合同的约定以及相关的法律法规。在合同有效期内且未达到法定退休年龄时，可以继续工作；但合同到期后或达到法定退休年龄时，应办理相关手续，不能继续工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。