劳务派遣人员确实有可能一直工作到退休，但这一结果取决于多个因素的综合作用。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规的保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这些法律法规并未限制劳务派遣人员的工作年限，只要符合法定退休条件，劳务派遣人员就有权工作至退休并享受相应的养老保险待遇。
二、能否工作到退休的关键因素
劳动合同期限与续签：
- 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是关键。合同到期后，如果双方无异议且用工单位有持续需求，可以续签合同，从而延长工作年限。
- 在实际操作中，只要劳务派遣人员工作表现良好，劳务派遣公司通常会愿意续签合同。
年龄与健康状况：
- 达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣人员能否工作到退休还取决于其年龄和健康状况。
- 如果劳务派遣人员在达到法定退休年龄前一直保持良好的工作状态和健康状况，那么他们有可能在同一岗位工作直至退休。
用工单位政策：
- 用工单位对于劳务派遣人员的使用和管理政策也会影响其能否工作到退休。一些用工单位可能会根据业务需求调整劳务派遣人员的使用计划，包括裁员、转岗等。
- 然而，如果劳务派遣人员在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。
个人职业规划与发展：
- 劳务派遣人员的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否工作到退休的重要因素。如果劳务派遣人员对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。
三、退休手续的办理
当劳务派遣人员达到退休年龄时，其退休手续的办理可以通过以下两种方式进行：
劳务派遣公司协助办理：
- 劳务派遣人员应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理退休手续。
- 劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成这一过程。
员工自行办理：
- 若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，劳务派遣人员可自行准备必要材料（如身份证、社保卡、劳动合同等），并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。
- 在此过程中，劳务派遣人员应妥善保留所有相关凭证和单据以备后续可能需要的维权之用。
四、实际操作中的考量因素与权益保障
尽管法律上并未禁止劳务派遣人员工作至退休，但在实际操作中仍需考虑合同续签、用工单位需求变动及潜在歧视等因素。为确保劳务派遣人员的权益，法律提供了以下保障措施：
- 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
- 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣人员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
- 工资待遇保障：劳务派遣人员的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。
总结：劳务派遣人员在符合法定退休条件下，是有可能一直工作到退休的。这一结果取决于劳动合同期限、年龄与健康状况、用工单位政策以及个人职业规划与发展等多个因素的综合作用。同时，法律为劳务派遣人员提供了充分的权益保障措施，以确保他们能够享受到应有的待遇和权益。