劳务派遣员工在符合一定条件下，确实是有可能一直在同一家单位干到退休的，但这一结果并非绝对，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规的支撑
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定为劳务派遣员工提供了基本的法律保障，使得他们有可能在同一家单位长期工作。
同时，《劳务派遣暂行规定》也明确了劳务派遣的适用范围和条件，虽然强调劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但这并不排除劳务派遣员工长期在同一岗位工作的可能性。
二、能否干到退休的关键因素
劳动合同期限与续签：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是决定其能否长期工作的关键因素。如果合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而延长工作年限。
- 在实际操作中，只要劳务派遣员工的工作表现良好，且用工单位有持续的需求，劳务派遣公司通常会愿意续签合同。
年龄与健康状况：
- 达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣员工能否干到退休还取决于其年龄和健康状况。
- 如果劳务派遣员工在达到法定退休年龄前一直保持良好的工作状态和健康状况，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。
用工单位政策：
- 用工单位对于劳务派遣员工的使用和管理政策也会影响其能否干到退休。一些用工单位可能会根据业务需求调整劳务派遣员工的使用计划，包括裁员、转岗等。
- 然而，如果劳务派遣员工在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们更有可能获得用工单位的认可和支持，从而在同一岗位工作直至退休。
个人职业规划与发展：
- 劳务派遣员工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣员工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。
三、实际操作中的建议
- 保持良好工作状态：劳务派遣员工应努力提升自己的工作能力和业务水平，以保持良好的工作状态，增加用工单位对其的认可度和依赖度。
- 关注合同续签：在劳动合同到期前，劳务派遣员工应主动与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解合同续签的可能性，并积极争取续签合同。
- 了解用工单位政策：劳务派遣员工应了解用工单位对于劳务派遣员工的使用和管理政策，以便更好地规划自己的职业发展。
- 关注个人健康：劳务派遣员工应关注自己的健康状况，合理安排工作和休息时间，确保在达到法定退休年龄前保持良好的身体状态。
综上所述，劳务派遣员工在符合一定条件下是有可能一直在同一家单位干到退休的。但这一结果需要综合考虑法律法规、劳动合同期限、年龄与健康状况、用工单位政策以及个人职业规划等多个因素。