事业编制单位的劳务派遣工在符合一定条件下是可以干到退休的，但具体情况需结合法律法规、用工单位政策以及个人实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，只要劳务派遣工与劳务派遣公司签订了符合法律规定的劳动合同，并且合同期限足够长，他们就有可能在同一岗位工作较长时间。
《劳务派遣暂行规定》：
- 该规定明确了劳务派遣的适用范围和条件，强调劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但这并不意味着劳务派遣工不能长期在同一岗位工作直至退休。只要用工单位有持续的需求，且劳务派遣工的工作表现良好，他们就有可能继续被派遣至同一岗位。
二、能否干到退休的条件
劳动合同期限与续签：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是关键因素。如果合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而延长工作年限。在实际操作中，只要劳务派遣工的工作表现良好，且用工单位有持续的需求，劳务派遣公司通常会愿意续签合同。
年龄与健康状况：
- 达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣工能否干到退休还取决于其年龄和健康状况。如果劳务派遣工在达到法定退休年龄前一直保持良好的工作状态和健康状况，那么他们有可能在同一岗位工作直至退休。
用工单位政策：
- 用工单位对于劳务派遣工的使用和管理政策也会影响其能否干到退休。一些用工单位可能会根据业务需求调整劳务派遣工的使用计划，包括裁员、转岗等。然而，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。在事业编制单位中，由于工作性质相对稳定，这种可能性相对较大。
个人职业规划与发展：
- 劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。
三、实际建议
- 了解合同条款：劳务派遣工应仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同期限、派遣期限、工作岗位等关键条款。
- 保持良好工作状态：劳务派遣工应努力提升自己的工作能力和业务水平，保持良好的工作状态和健康状况，以增加在用工单位长期工作的可能性。
- 关注用工单位政策：劳务派遣工应关注用工单位的相关政策变化，及时了解自己的工作状态和未来发展方向。
- 合理规划职业发展：劳务派遣工应根据自己的职业规划和发展意愿，合理规划自己的职业发展路径，包括是否继续从事劳务派遣工作、是否寻求转岗或晋升等。
如果您在事业编制单位从事劳务派遣工作，并希望了解更多关于能否干到退休的具体情况，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议。