劳务派遣员工在符合法定退休条件下，确实是有可能工作至退休并享受相应养老保险待遇的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，以及为劳务派遣工缴纳五险一金等。这些法律法规为劳务派遣员工提供了基本的权益保障，使得他们在符合退休条件时能够享受相应的养老保险待遇。

二、退休条件与手续办理

劳务派遣员工与其他劳动者在退休条件上并无差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求。男性退休年龄通常为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。达到退休年龄后，劳务派遣员工可以通过劳务派遣公司协助办理退休手续，或者自行准备相关材料前往社保局办理。

三、实际操作中的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中，仍需考虑以下因素：

1. 合同续签：劳务派遣合同通常具有固定期限，合同到期后是否续签取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。如果业务持续且有用工需求，且员工表现良好，那么合同有可能持续续签至退休。

2. 用工单位需求变动：用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的。如果用工单位因业务调整、技术革新等原因减少对劳动力的需求，可能会影响劳务派遣员工的继续就业。但这种情况并非绝对，如果劳务派遣员工在用工单位表现出色，且用工单位对其有长期需求，那么他们仍有可能在同一岗位工作直至退休。

3. 个人职业规划与发展：劳务派遣员工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣员工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。

四、权益保障措施

为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。

总结来说，劳务派遣员工在符合法定退休条件下，是有可能工作至退休并享受相应养老保险待遇的。尽管在实际操作中可能面临合同续签、用工单位需求变动等挑战，但通过法律保障措施的实施和个人职业规划的合理调整，劳务派遣员工仍然可以实现长期稳定就业直至退休的目标。