劳务派遣工是否可以干到退休，这主要取决于劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣工与用工单位签订的是无固定期限劳动合同，且没有违反法律法规或合同约定的解除条件，那么理论上劳务派遣工是可以一直工作到退休的。无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的就业保障。
   • 如果签订的是固定期限劳动合同，那么合同到期后，双方需要协商是否续签。如果续签，且满足一定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这并没有直接限制劳务派遣工的工作年限，但为劳务派遣工提供了一定的劳动保障。
   • 同时，劳务派遣工也享有与用工单位其他劳动者同等的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。这意味着，只要劳务派遣工符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），就可以依法享受退休待遇。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳务派遣工的工作年限可能受到多种因素的影响，如用工单位的需求变化、劳务派遣单位的经营状况、劳务派遣工的个人能力和表现等。
   • 因此，即使劳务派遣工与用工单位签订了无固定期限劳动合同，也不能完全保证能够一直工作到退休。但无论如何，劳务派遣工都应当依法维护自己的合法权益，如要求签订书面劳动合同、要求支付劳动报酬、要求享受社会保险和福利等。

建议：

• 如果你是一名劳务派遣工，且希望长期稳定地工作，建议与用工单位和劳务派遣单位协商签订无固定期限劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
• 同时，你也应当关注自己的社会保险和福利情况，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。