劳务派遣工在符合一定条件下是可以干到退休的。这一结论基于多方面的考量，以下我将为您详细解析：

一、法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同具有法律效力，且合同期限通常较长，一般为二年以上。这意味着，只要合同在有效期内，且双方无异议，劳务派遣工就有权继续工作。同时，这些法律法规也强调了劳务派遣工在社会保险、工资待遇等方面的权益，为他们提供了法律保障。

二、退休资格与条件

劳务派遣工与其他劳动者在退休条件上并无差异。他们需要满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求。具体来说：

• 男性退休年龄通常为60周岁；
• 女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁；
• 特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休。

只要劳务派遣工达到这些条件，并按时缴纳社会保险，他们就有资格享受退休待遇。

三、实际操作中的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣工工作至退休，但在实际操作中，仍需考虑以下因素：

1. 合同续签：劳务派遣合同具有固定期限，每次派遣期限届满时，是否续签合同取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。如果业务持续且有用工需求，且员工表现良好，那么合同有可能持续续签至退休。

2. 用工单位需求变动：用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的。如果用工单位因业务调整、技术革新等原因减少对劳动力的需求，可能会影响劳务派遣工的继续就业。但这种情况并非绝对，因为用工单位也可能根据业务需要调整劳务派遣工的使用计划。

3. 个人职业规划与发展：劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳务派遣工对自己的职业发展有清晰的规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现这一目标。

四、退休手续的办理

当劳务派遣工达到退休年龄时，他们可以通过以下两种方式办理退休手续：

1. 劳务派遣公司协助办理：员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理退休手续。

2. 员工自行办理：如果劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料（如身份证、社保卡、劳动合同等），并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。

五、权益保障措施

为确保劳务派遣工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。

总结：劳务派遣工在符合法定退休条件下是可以工作至退休的，并享受相应的养老保险待遇。同时，他们的权益在法律上得到了充分的保障。在实际操作中，虽需考虑合同续签、用工单位需求变动等因素，但通过法律保障措施的实施和个人的积极规划，劳务派遣工完全有可能实现长期稳定就业直至退休。