劳务派遣工在符合一定条件下，理论上是可以在同一家公司干到退休的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的相关义务，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这为劳务派遣工提供了长期的法律保障。
- 《劳务派遣暂行规定》：虽然该规定强调了劳务派遣的临时性、辅助性或替代性特点，但并未明确禁止劳务派遣工长期在同一岗位工作。
二、能否干到退休的关键因素
劳动合同期限与续签：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是决定其能否长期工作的关键。只要合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而继续工作。
- 在实际工作表现良好且用工单位有需求的情况下，劳务派遣公司通常会愿意续签合同。
年龄与健康状况：
- 达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣工的年龄和健康状况是能否干到退休的重要因素。
- 保持良好的工作状态和健康状况对于延长工作年限至关重要。
用工单位政策：
- 用工单位对劳务派遣工的使用和管理政策也会影响其工作年限。一些单位可能会根据业务需求调整劳务派遣工的使用计划。
- 然而，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，且单位对其有长期需求，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。
个人职业规划与发展：
- 劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是决定其能否干到退休的重要因素。有清晰的职业规划并愿意在劳务派遣岗位上长期发展的人，更有可能实现这一目标。
三、建议与总结
- 劳务派遣工应了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
- 积极与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解自己的职业发展前景和续签合同的可能性。
- 注重个人职业规划和发展，不断提升自己的能力和素质，以适应市场需求和用工单位的要求。
- 在工作过程中，遵守各项规章制度，保持良好的工作态度和表现，以增加续签合同和长期工作的可能性。
综上所述，劳务派遣工在符合一定条件下是可以在同一家公司干到退休的。这需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位三方的共同努力和配合。