结论：第三方派遣工作是否可以干到退休，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位的实际需求、劳动者的身体状况以及法律法规的规定等。
分析角度一：劳务派遣协议的约定
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。如果协议中明确规定了派遣期限，并且该期限未涵盖至劳动者退休的年龄，那么劳动者在派遣期限结束后，可能面临与用工单位解除劳动关系的情况。然而，如果协议中未明确规定派遣期限，或者规定了较长的派遣期限，甚至涵盖了劳动者退休的年龄，那么劳动者在理论上是有可能干到退休的。
分析角度二：用工单位的实际需求
用工单位的需求是决定劳务派遣劳动者能否继续工作的关键因素之一。如果用工单位对劳务派遣劳动者的需求持续存在，并且劳动者的工作表现符合用工单位的要求，那么用工单位可能会选择继续与劳务派遣单位合作，从而允许劳动者继续工作。反之，如果用工单位的需求减少或者劳动者的工作表现不佳，用工单位可能会选择终止与劳务派遣单位的合作，导致劳动者失业。
分析角度三：劳动者的身体状况
劳动者的身体状况也是影响其能否干到退休的重要因素。如果劳动者身体状况良好，能够胜任工作，并且没有达到法定退休年龄，那么其继续工作的可能性较大。然而，如果劳动者身体状况不佳，无法胜任工作，或者已经达到法定退休年龄，那么其继续工作的可能性就会降低。
分析角度四：法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。然而，这些法律法规并未直接规定劳务派遣劳动者是否可以干到退休。因此，在判断劳务派遣劳动者能否干到退休时，需要综合考虑上述因素以及具体的法律法规规定。
建议与注意事项：
仔细阅读劳务派遣协议：劳动者在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于派遣期限、工作内容、劳动报酬等条款，确保自己的权益得到保障。
关注用工单位的需求变化：劳动者应密切关注用工单位的需求变化，及时调整自己的工作状态和技能水平，以适应用工单位的需求。
注意身体健康：劳动者应注意身体健康，保持良好的工作状态和生活习惯，以延长自己的职业生涯。
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规规定，特别是关于劳务派遣、劳动合同、劳动报酬等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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