事业编工勤岗女职工50岁是否能退休，主要取决于其是否满足法定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定为女职工退休提供了基本的法律依据。

2. 事业编工勤岗女职工的退休条件：

   • 对于事业编工勤岗的女职工而言，如果其年龄达到50周岁，并且连续工龄满十年，那么她符合法定的退休条件，可以办理退休手续。

3. 特殊情况的考虑：

   • 特殊工种：如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么她可能在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下就可以退休。不过，这一规定主要针对的是特定工种的女职工，对于事业编工勤岗的女职工而言，通常不涉及此类情况。
   • 因病或非因工致残：如果女职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，那么她可能在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下就可以退休。但这一情况需要严格的医疗证明和劳动鉴定，不是普遍适用的。

4. 政策变化与地区差异：

   • 需要注意的是，退休年龄的规定可能会受到国家政策调整和地区具体规定的影响。例如，随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，女职工在办理退休手续前，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或查看最新的官方文件，以了解具体的退休年龄和相关政策。

5. 建议与指导：

   • 对于事业编工勤岗的女职工而言，如果她即将达到退休年龄或已经满足退休条件，建议她提前了解退休手续和流程，准备好相关的证明材料，如身份证、工作证、工龄证明等。同时，她也可以咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，事业编工勤岗女职工在年满50周岁且连续工龄满十年的情况下，通常是可以办理退休手续的。但具体是否符合退休条件，还需要结合当地的政策规定和个人的实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。