医院合同工的退休年龄并非固定为50岁，而是根据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一般退休年龄规定：
- 男性医院合同工的法定退休年龄一般为60周岁。
- 女性医院合同工的退休年龄则根据岗位性质有所不同：女工人身份的合同工退休年龄为50周岁；女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。这里的判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。
特殊工种退休年龄规定：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的医院合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的医院合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。
政策调整与未来趋势：
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 这些政策调整意味着医院合同工的退休年龄也将相应延迟，因此在签订劳动合同时，双方应充分考虑这一因素，并明确退休年龄的约定。
退休待遇与条件：
- 医院合同工退休后能否享受退休金，主要取决于其是否参加了基本养老保险、满足领取养老金的条件（达到法定退休年龄且累计缴费满十五年）以及合同的性质。
- 如果医院合同工与医院签订了劳动合同，并且医院为其缴纳了养老保险，且满足上述条件，则退休后可以按月领取基本养老金。
- 此外，医院合同工退休后还可能享受医疗保险待遇、职业年金（如果医院建立了职业年金制度并且合同工在职期间按规定缴纳了职业年金）以及部分医院提供的额外单位福利。
建议与注意事项：
- 医院合同工应仔细审查自己与医院签订的合同类型，明确是劳动合同还是劳务合同，以了解自己的权益。
- 对于签订劳动合同的合同工来说，应密切关注自己的养老保险缴纳情况，确保累计缴费年限满足领取退休金的要求。
- 随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定也可能会有所调整。因此，建议医院合同工在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，同时关注未来可能的政策变化。
综上所述，医院合同工的退休年龄并非固定为50岁，而是根据多种因素来确定。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。