关于您提出的“口腔合同工50岁退休规定”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、一般退休年龄规定

在我国，合同工的退休年龄并不因工作类型（如口腔合同工）而有所差异，而是主要根据性别和工作岗位性质来确定。

• 男性劳动者：法定退休年龄一般为60周岁。
• 女性劳动者：
  • 女工人身份的合同工退休年龄为50周岁。
  • 女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。

二、特殊工种退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：

• 男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
• 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。

三、政策调整与口腔合同工的具体情况

• 政策调整：根据最新政策，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。但这一调整是逐步进行的，并不会立即影响所有合同工的退休年龄。
• 口腔合同工：作为合同工的一种，口腔合同工的退休年龄同样遵循上述一般和特殊工种的规定。如果口腔合同工属于女工人身份，且没有从事特殊工种，那么其退休年龄仍为50周岁（在政策调整前）。

四、注意事项与建议

• 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定也可能会有所调整。因此，建议合同工关注未来可能的政策变化，以便及时了解并适应新的退休规定。
• 明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确退休年龄的约定，以确保合同的合法性和有效性，并避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，口腔合同工的退休年龄主要依据性别和工作岗位性质来确定，并可能受到政策调整的影响。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。