合同制工人的退休规定主要依据国家相关法律法规制定，涵盖了退休年龄、工龄要求、缴费年限以及退休待遇等多个方面。以下是对合同制工人退休规定的详细解析：

一、退休年龄与工龄要求

1. 正常退休：

   • 男性合同制工人年满60周岁，女性合同制工人年满50周岁（管理岗位的女性年满55周岁），且连续工龄满10年，应办理退休手续。

2. 特殊工种退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同制工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请特殊工种退休。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同制工人，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可办理退休。

二、缴费年限条件

• 参加基本养老保险的合同制工人，个人累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，方可在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。若缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

三、退休待遇

1. 养老金待遇：

   • 基础养老金：根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄而定。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 过渡性养老金：针对有视同缴费年限的合同制工人发放，具体计算公式各地可能有所不同。

2. 养老金调整：

   • 退休人员养老金会根据国家政策、物价上涨及职工工资增长情况适时调整，通常采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式。

3. 其他待遇：

   • 退休后，合同制工人通常享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受医保报销待遇。
   • 部分单位可能提供企业年金或其他补充福利，但具体取决于单位的具体政策。

四、退休手续办理

1. 准备材料：

   • 包括本人身份证、户口本、养老保险手册、个人档案、照片等。具体要求可咨询当地社保经办机构。

2. 办理流程：

   • 职工在达到法定退休年龄前一段时间（通常为1-3个月）向所在单位或档案托管机构提出退休申请。
   • 单位或档案托管机构审核职工档案，确认出生年月、参加工作时间、缴费年限等信息。
   • 审核通过后，携带相关材料至当地社保经办机构办理退休手续。
   • 社保经办机构复核材料，计算养老金待遇，并从次月起开始发放养老金。

五、特殊情况处理

• 土地被征收农民的退休保障：对于土地被依法征收的农民合同制工人，一些地方政府提供了特殊的退休保障政策，如给予养老保险补贴或将土地征收补偿款的一部分用于缴纳养老保险费。
• 延迟退休：对于符合特定条件的工人，如男年满60周岁、女年满55周岁且参加工作年限满十年的，经本人自愿并组织批准，可以推迟退休，但最迟不应超过65岁（男性）或60岁（女性，根据具体政策而定）。

总结与建议：

合同制工人的退休规定涉及多个方面，包括退休年龄、工龄要求、缴费年限、退休待遇以及退休手续办理等。为确保自身权益得到妥善保障，建议合同制工人在临近退休年龄时，及时咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的退休政策和流程。同时，也应提前核查自己的养老保险缴费情况，确保累计缴费年限达到要求，以便在退休后能够顺利领取养老金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。