合同工到了50岁是否能延迟退休，需根据具体情况判断，主要涉及退休年龄规定、劳动合同约定以及特殊工种或岗位等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄规定：

   • 一般情况下，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这是基于《中华人民共和国社会保险法》及相关政策的规定。
   • 如果合同工为女性工人，且已达到50周岁，原则上应办理退休手续，享受养老保险待遇。但若存在特殊情况，如未达到养老保险缴费年限等，可能需延迟退休以继续缴纳养老保险。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或延迟退休的条件，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要，在劳动合同中约定了高于法定退休年龄的退休条件。在这种情况下，合同工达到50岁但未达到合同约定的退休年龄时，可以延迟退休。

3. 特殊工种或岗位：

   • 对于从事特殊工种或岗位的合同工，如高空作业、井下作业等，可能因工作对身体造成较大损害而享有提前退休或延迟退休的特殊政策。
   • 如果合同工从事的是此类特殊工种或岗位，且符合相关政策规定的条件，那么可能可以延迟退休。但具体政策因地区和行业而异，需咨询当地社保部门或用人单位。

4. 个人意愿与用人单位协商：

   • 除了上述法定和合同约定的情况外，合同工的个人意愿也是影响是否能延迟退休的重要因素。如果合同工希望继续工作，可以与用人单位进行协商，看是否能达成延迟退休的协议。
   • 用人单位在考虑是否同意延迟退休时，会综合考虑合同工的身体状况、工作能力、岗位需求等因素。

建议：

• 如果合同工希望延迟退休，首先应了解自己的退休年龄规定和劳动合同约定。
• 其次，可以咨询当地社保部门或用人单位，了解是否存在特殊工种或岗位的延迟退休政策。
• 最后，与用人单位进行协商，表达自己的意愿并听取用人单位的意见。

可能面临的法律后果：

• 如果合同工在未达到法定退休年龄或合同约定退休年龄的情况下擅自离职或停止工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果用人单位在合同工达到退休年龄后仍继续雇佣其工作而未办理退休手续或缴纳养老保险等费用，也可能面临法律风险。

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