核心结论：合同约定工作至50岁但遇延迟退休政策时，需根据合同性质、政策衔接规则及双方协商情况综合处理，具体分以下三种情形：

1. 若合同为固定期限劳动合同且未约定退休年龄条款

根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。延迟退休政策仅调整法定退休年龄，不直接改变劳动合同终止条件。若您达到原合同约定的50岁但未满足新退休年龄且未享受养老保险待遇，用人单位不得单方以“已达原约定年龄”为由终止合同，否则构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。

例外情形：若合同明确约定“工作至50岁”且该条款不违反法律强制性规定（如非歧视性条款），则需进一步分析条款性质。若属于双方真实意思表示的“附终止条件合同”，则条件成就时合同终止；但若该条件因政策调整导致显失公平（如您无法实际享受退休待遇），可依据《民法典》第151条主张撤销或变更条款。

2. 若合同为无固定期限劳动合同或含“退休年龄条款”

根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。延迟退休政策实施后，法定退休年龄以最新政策为准。若原合同约定的50岁低于新法定退休年龄，则合同终止条件需以新政策为准，即您需工作至新法定退休年龄方可终止合同。

操作建议：

• 用人单位：应及时修订合同中与退休年龄相关的条款，避免因政策变化引发纠纷；
  
• 劳动者：若用人单位以“已达原约定年龄”为由终止合同，可要求其出具社保部门出具的“无法享受养老保险待遇证明”，若无法提供则构成违法终止，可主张赔偿。

3. 若涉及特殊岗位或行业规定

部分行业（如高空作业、井下作业等）可能存在提前退休的特殊规定。若您属于此类岗位且原合同约定50岁退休符合行业规定，则需优先适用行业政策。但延迟退休政策实施后，行业规定与国家政策冲突的，以国家政策为准，除非行业规定经国务院授权或属于地方性法规的特别规定。

风险提示：

• 若您已满足原约定退休条件但未享受养老保险待遇，可要求用人单位继续履行合同或支付工资；
  
• 若双方对合同终止存在争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于退休年龄、终止条件的具体条款；
   
2. 查询当地最新延迟退休政策文件，明确新法定退休年龄；
   
3. 与用人单位协商修订合同或签订补充协议；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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