针对您提出的“员工已满50岁但未到延迟法定退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实退休政策与个人情况：

   • 首先，需要明确的是，女职工的法定退休年龄一般为50周岁，但近年来有政策逐步将部分女职工的退休年龄延迟至55周岁。因此，您应首先核实最新的退休政策，确认自己是否属于需要延迟退休的情况。
   • 同时，检查自己的社保缴纳记录，确保养老保险累计缴纳满15年，这是办理退休手续的基本条件之一。

2. 与雇主沟通：

   • 如果确认自己已达到法定退休年龄且社保缴纳满足条件，但雇主未安排退休，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通。了解雇主未安排退休的具体原因，并表达自己的退休意愿。
   • 在沟通过程中，可以提及退休政策和个人情况，以争取雇主的理解和支持。

3. 咨询专业机构：

   • 若与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询当地社保机构，了解补缴政策或延迟退休继续缴纳的相关规定。这有助于您更好地规划自己的退休生活。

4. 考虑法律途径：

   • 如果符合劳动仲裁的条件，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主按照国家规定办理退休手续。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
   • 在仲裁无果或不符合仲裁条件的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 个人规划与调整：

   • 在等待退休问题解决的同时，建议您开始规划退休后的生活。这包括财务规划、休闲活动安排等，以确保退休生活的顺利进行。
   • 如果面临退休延迟的情况，也应积极调整心态，做好长期规划。可以考虑继续工作一段时间，或者利用这段时间提升自己的技能和知识，为退休后的生活做好准备。

总结与建议：

• 面对已满50岁但未到延迟法定退休的情况，您应首先核实退休政策和个人情况，确保自己符合退休条件。
• 然后与雇主进行沟通，表达退休意愿并了解未安排退休的原因。
• 若沟通无果，可咨询专业机构并考虑通过法律途径维护权益。
• 同时，做好个人规划，确保退休生活的质量和稳定性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。