针对您提出的“如果到达50周岁，员工提出延迟退休怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

当员工到达50周岁并提出延迟退休的意愿时，这实际上是与当前政策方向相契合的。因为政策本身就鼓励和支持劳动者根据自身情况和工作需要，在达到法定退休年龄后选择延迟退休。

具体来说，员工可以与所在单位进行协商，表达延迟退休的意愿。如果单位与员工协商一致，那么员工可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。但需要注意的是，弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

此外，员工在延迟退休期间，仍然需要按照规定缴纳养老保险费，以确保在达到新的法定退休年龄后能够按月领取基本养老金。同时，随着法定退休年龄的延迟，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整。从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。但这一调整对于在2025年到2029年期间退休的职工并不适用，他们的最低缴费年限仍为15年。

最后，我想强调的是，延迟退休政策是一个渐进实施的过程，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。因此，员工在提出延迟退休的意愿时，应该充分了解政策内容，并与单位进行积极沟通，共同协商出最适合双方的退休方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。