到达50岁退休年龄，若单位不同意延迟退休，是否可以退休，需分情况讨论：

1. 对于女性工人：

   • 法定退休年龄：一般来说，女性工人的正常退休年龄为50周岁，但需满足企业工作年限和养老保险缴费要求。
   • 单位态度：若您已达到50周岁且满足退休条件，单位不同意您延迟退休，实际上并不影响您退休的权利。因为退休是法律赋予您的权利，单位无权阻止。您可以直接向单位提出退休申请，并按照单位要求办理退休手续。
   • 养老保险缴费：如果您的养老保险缴费未满15年，根据《社会保险法》的规定，您可以选择继续缴费至满15年后再退休，或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。但这一选择并不受单位是否同意延迟退休的影响。

2. 对于女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性：

   • 法定退休年龄：女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄通常为55周岁。
   • 单位态度：若您属于此类情况，且尚未达到55周岁，单位提出让您退休的要求可能不符合法律规定。您有权拒绝，并应继续在单位工作，由单位为您缴纳社保，直至达到法定退休年龄。

3. 对于男性职工：

   • 法定退休年龄：男性职工的法定退休年龄为60周岁。
   • 单位态度：若您尚未达到60周岁，单位提出让您退休的要求显然不符合法律规定。您有权拒绝，并应继续在单位工作，享受相应的工资和福利待遇。

特殊情况与地区差异：

• 特殊工种：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到规定的工作年限和养老保险缴费要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。
• 地区政策：部分地区可能存在特殊政策或规定，对退休年龄、退休条件或延迟退休等作出不同安排。因此，在具体操作时，建议您结合当地政策进行考虑。

建议与行动：

• 了解政策：首先，建议您仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的退休规定和操作流程。
• 与单位沟通：如果单位不同意您退休或提出不合理的要求，您可以尝试与单位进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或遇到复杂情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和服务。

总之，到达50岁退休年龄后是否可以退休，取决于您的性别、职业身份、参保类型以及是否符合特殊退休条件等多重因素。在做出决定之前，请务必了解清楚相关法律法规和政策规定，并结合个人实际情况做出明智的选择。