结论：女职工50周岁提出延迟退休而单位不同意的情况，需根据具体情况来分析处理，主要涉及退休年龄的法律规定、劳动合同的约定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。这一规定是基本的法律框架，但具体实施时可能因地区、行业或单位政策而有所差异。
   • 如果女职工希望延迟退休，首先需要确认自己是否符合延迟退休的条件，比如是否属于特殊工种、是否因工作需要等特殊情况需要延迟退休，并且这些特殊情况是否得到了相关部门的批准或认可。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应依据法律规定来处理。在此情况下，女职工提出延迟退休，单位不同意，双方应通过协商来解决分歧。

3. 双方协商的结果：

   • 在处理此类问题时，协商是关键。女职工可以与单位进行沟通，说明自己希望延迟退休的原因和理由，比如个人职业发展规划、家庭需要等。
   • 单位也应从实际情况出发，考虑女职工的诉求是否合理、是否符合单位利益等。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订补充协议或变更劳动合同来明确延迟退休的相关事宜。

4. 可能的法律后果：

   • 如果女职工未经单位同意擅自延迟退休，或者单位未经合法程序解除与女职工的劳动合同，都可能引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，双方应提供证据来支持自己的主张。如果女职工能够证明自己符合延迟退休的条件且单位无正当理由拒绝，那么她可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 反之，如果单位能够证明女职工不符合延迟退休的条件或者解除劳动合同是合法合理的，那么单位可能不需要承担法律责任。

建议：

• 女职工在提出延迟退休前，应先了解自己的退休年龄和条件，以及单位的相关政策。
• 与单位进行充分沟通，说明自己的诉求和理由，并尝试达成一致意见。
• 如果无法协商解决，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。