结论：企业女职工到50岁后是否延迟退休，单位是否可以不同意，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括岗位性质、延迟退休政策、个人意愿以及单位与劳动者之间的协商情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄

   • 根据相关规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。然而，若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，如果女职工希望延迟退休至55岁，且符合岗位性质的要求，单位通常应当予以同意。

2. 延迟退休政策

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。在这种情况下，单位应当遵循政策要求，同意女职工的延迟退休申请。

3. 个人意愿与单位协商

   • 即使在没有特定政策规定的情况下，女职工的个人意愿也是决定是否延迟退休的重要因素。如果女职工希望继续工作，且单位认为其工作表现良好、能够胜任当前工作，双方可以通过协商达成一致，允许女职工延迟退休。然而，如果单位认为女职工已经达到退休年龄，或者出于其他考虑不同意其延迟退休，那么女职工可能需要按照单位的安排办理退休手续。

4. 特殊情况下的处理

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，单位通常会同意女职工的延迟退休申请。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果希望延迟退休，建议提前了解当地的退休政策和单位的相关规定，与单位进行充分沟通并表达自己的意愿。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于单位而言，应当遵循相关法律法规和政策要求，合理安排女职工的退休事宜。如果女职工提出延迟退休的申请，单位应当根据其岗位性质、工作表现以及单位实际情况进行综合考虑，并与女职工进行充分协商后作出决定。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序或违反相关规定不同意女职工的延迟退休申请，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
• 如果女职工未经单位同意擅自延迟退休或拒绝办理退休手续，可能会面临单位按照相关规定处理的风险，如解除劳动合同、停止缴纳社会保险等。

总之，企业女职工到50岁后是否延迟退休以及单位是否可以不同意是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议女职工和单位都应当遵循相关法律法规和政策要求，通过充分沟通和协商来达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。