女工人若单位不同意延迟退休，一般情况下需按现行退休年龄规定办理退休手续，但具体能否延迟退休还需结合当地政策及单位规定来看。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律与政策层面
国家层面政策导向：目前，国家尚未出台统一的关于延迟退休的法律规定，但政策上支持有意愿、有能力的人员适当延迟退休。这意味着，虽然全国性的法律框架尚未建立，但政策上已为延迟退休留出了空间。不过，这并不意味着个人可以随意决定延迟退休，仍需遵循一定的程序和规定。
地方政策差异：部分地区已根据当地实际情况，出台了弹性延迟办理退休手续的相关政策。这些政策通常允许包括女工人在内的劳动者根据自身情况选择是否延迟退休，并明确了具体的条件和程序。例如，某些地区可能要求劳动者与单位协商一致，并报经相关部门批准后，方可延迟退休。因此，女工人若想延迟退休，需首先了解当地的具体政策规定。
二、单位层面
单位同意的必要性：女工人若要延迟退休，首先需要获得所在单位的同意。这是因为工作岗位安排、人员配置等因素都在单位的考虑范围内。单位会根据自身需求和员工情况，决定是否同意员工延迟退休。若单位不同意，女工人则无法单方面决定延迟退休。
单位规定的考量：除了法律法规和政策规定外，单位内部也可能有关于退休年龄和退休手续的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，女工人在考虑延迟退休时，还需了解并遵守单位的相关规定。
三、实际操作建议
与单位协商：若女工人有延迟退休的意愿，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的态度和意见。在协商过程中，可以阐述自己的理由和需求，争取单位的支持和理解。
了解当地政策：在协商前或协商过程中，女工人应了解当地关于退休年龄、退休条件以及延迟退休政策的具体规定。这有助于更好地与单位沟通，并为自己争取合理的权益。
考虑个人实际情况：延迟退休是一个重要的决定，女工人应综合考虑自身健康状况、家庭情况、工作需求等多方面因素。若个人实际情况不允许或不适合延迟退休，则应尊重现实，按现行规定办理退休手续。
四、可能的法律后果
若女工人未经单位同意或违反相关规定擅自延迟退休，可能会面临一些法律后果。例如，单位可能据此解除与女工人的劳动合同，或者女工人可能无法享受应有的退休待遇等。因此，在做出延迟退休的决定前，女工人应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑个人实际情况。
总结来看，女工人若想延迟退休，需结合当地政策、单位规定以及个人实际情况进行综合考虑。在做出决定前，建议与单位进行充分沟通协商，并了解相关法律法规和政策规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。