结论：普通女职工50岁到了，公司是否同意延退需分情况讨论，关键在于女职工的身份、岗位性质以及是否符合特殊退休条件。

分析如下：

1. 法定退休年龄与岗位性质：

   • 一般来说，女性工人的正常退休年龄为50周岁，但需满足企业工作年限和养老保险缴费要求。若女职工属于工人岗位，且已达到50周岁，同时满足养老保险缴费等条件，那么她有权选择退休，公司无权强制要求其延退。
   • 对于女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。若女职工属于此类情况，且未达到55周岁，公司若提出延退要求，需与女职工协商一致，不能单方面决定。

2. 特殊退休条件：

   • 如果女职工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且达到规定的工作年限，同时养老保险缴费满足要求，那么她有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。这种情况下，公司同样无权强制要求其延退。
   • 若女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么她也可以在低于正常退休年龄的情况下申请退休。

3. 公司态度与协商：

   • 无论女职工属于哪种情况，公司都无权单方面强制要求其延退。若公司提出延退要求，应与女职工进行协商，并达成一致意见。若协商不成，女职工有权选择按时退休。

4. 法律保护与维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，享有特殊的法律保护。若公司违法辞退或强制要求延退，女职工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的女职工，建议提前了解自己的退休条件和权益，以便在面临公司延退要求时能够做出明智的选择。
• 若公司提出延退要求，女职工应与公司进行积极协商，明确自己的立场和需求。若协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 在整个过程中，女职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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