女性到了50岁后，确实可以与公司商量延迟退休，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或因病完全丧失劳动能力的，退休年龄可能有所不同）。然而，这一规定并未禁止劳动者与用人单位协商延迟退休。
   • 延迟退休通常涉及劳动合同的变更或续签，需要双方协商一致。因此，如果女性劳动者希望延迟退休，应与公司进行友好协商，并达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 公司政策与实际操作层面：

   • 不同公司对于延迟退休的政策可能有所不同。一些公司可能出于业务需要、员工经验价值等因素，愿意与员工协商延迟退休。
   • 在实际操作中，延迟退休可能涉及工资福利、社保缴纳、职位安排等多个方面。因此，双方在协商时，应就这些具体问题进行详细讨论，并达成共识。

3. 个人情况与职业规划层面：

   • 女性劳动者在考虑延迟退休时，应充分考虑自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素。如果身体状况良好，且希望继续在职场上发挥余热，那么延迟退休可能是一个不错的选择。
   • 同时，女性劳动者也应了解延迟退休可能带来的影响，如社保缴纳年限的增加、退休金的计算等，以便做出更明智的决策。

4. 建议与注意事项：

   • 在与公司协商延迟退休时，建议女性劳动者提前了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 双方应就延迟退休的具体条款进行明确约定，如延迟退休的期限、工资福利的调整、社保缴纳的处理等，以避免后续产生纠纷。
   • 如果双方无法就延迟退休达成一致意见，女性劳动者也可以考虑其他选择，如退休后返聘、兼职等，以继续发挥自己的专业能力和经验。

总结来说，女性到了50岁后，可以与公司商量延迟退休，但具体能否实现需根据法律法规、公司政策以及个人情况等多方面因素综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。