结论：延迟退休政策实施后，女职工是否可以在50岁退休，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括岗位性质、延迟退休政策的具体规定以及个人情况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退休规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，如果女职工属于工人身份，且没有特殊政策允许延迟退休，那么她在50岁时应当退休。
二、特殊情况下的退休规定
管理或技术岗位：
- 若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，如果女职工属于管理或技术岗位，且符合当地政策规定，她可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
延迟退休政策：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》，女性工人的退休年龄将逐步延长，最终实现男女同龄退休的目标。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女性工人，其退休年龄将分阶段延迟，最终延长至55岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，且女职工符合条件，那么她可以按照政策规定选择不退休。
养老保险未达规定年限：
- 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。在这种情况下，女职工即使到了50岁，也可能需要继续工作并缴纳养老保险，直到满足退休条件。
工作需要：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女职工的退休年龄可能会根据工作需要和双方协商的结果进行适当延长。
三、综合建议
了解当地政策：
- 女职工应密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。不同地区可能存在差异，因此了解当地政策对于女职工来说至关重要。
评估自身情况：
- 女职工应根据自己的岗位性质、养老保险缴费年限、健康状况等因素，评估自己是否符合延迟退休的条件。如果符合条件且个人有意愿继续工作，可以考虑申请延迟退休。
与用人单位沟通：
- 女职工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对于延迟退休的态度和政策。如果用人单位支持延迟退休，并且双方能够达成一致意见，那么女职工可以选择继续工作。
关注政策变化：
- 随着延迟退休政策的逐步推进和实施，相关政策可能会发生变化。女职工应关注政策变化动态，及时调整自己的退休规划。
总之，延迟退休政策实施后，女职工是否可以在50岁退休取决于多种因素。女职工应密切关注当地政策、评估自身情况、与用人单位沟通并关注政策变化动态，以做出合理的退休规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。