女职工50岁退休是否可以不延迟，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的退休规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，女职工50岁是需要退休的。

二、特殊情况下的退休规定

1. 管理或技术岗位：

   • 若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。这意味着，在这些地区，50岁的女职工如果仍在管理或技术岗位上工作，且符合相关规定，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。

2. 延迟退休政策：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。

3. 养老保险未达规定年限：

   • 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。在这种情况下，女职工50岁也无法退休，需要继续工作并缴纳养老保险。

4. 工作需要：

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这意味着，在特定情况下，女职工50岁也可以不退休，继续工作。

三、个人选择与考量因素

除了上述法律和政策规定外，女职工在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素，包括工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。例如，从事体力劳动或需要高度集中注意力的工作的人员，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。相反，对于那些工作轻松且对工作充满热情的人员来说，延迟退休可能是一个更好的选择。

四、建议与结论

综上所述，女职工在50岁时是否需要退休，需综合考虑岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等多种因素。在实际操作中，建议女职工密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。同时，用人单位也应根据相关法律法规和政策要求，合理安排女职工的退休事宜，确保合法合规。

总之，女职工50岁是否可以不退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。