女工人满50周岁并不一定是强制性退休，是否可以不选择延迟退休（即按时退休）需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定退休年龄与一般情况

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，女性年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续。这是法定的基本退休条件，适用于大多数女工人。然而，这并不意味着所有女工人在50周岁时必须无条件退休，因为还存在一些特殊情况。

二、特殊情况下的退休规定

1. 社保缴纳不足：

   • 若女工人虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，她可以选择延长缴费至满十五年，或在社会保险法实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年的情况下，一次性缴费至满十五年。这意味着，在这些特定条件下，女工人不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。但这一规定并不直接涉及是否可以选择不延迟退休（即按时退休）的问题，而是关于退休条件未满足时的处理方式。不过，从另一个角度看，如果女工人选择继续缴费，也相当于在一定程度上“延迟”了退休（尽管不是出于自愿选择延迟退休的目的）。但在此问题的语境下，我们更关注的是女工人是否可以在满足基本退休条件时选择不延迟退休。

2. 特殊工种情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，若她们年满45周岁且连续工龄满10年，即可退休。这表明，特殊工种的女工人退休年龄可能提前，不受50周岁的限制。因此，对于这部分女工人来说，她们在45周岁时就已经可以选择退休，更不存在50周岁时是否可以选择不延迟退休的问题。但反过来，如果她们在50周岁时仍然在工作，且符合退休条件，那么她们当然可以选择按时退休（即不延迟退休）。

3. 岗位性质与延迟退休政策：

   • 在某些地区或单位，对于管理或技术岗位的女职工，可能有规定其退休年龄可以延长至55岁。如果女工人原本从事的是工人岗位，但后来转岗为管理或技术岗位，并且所在地区或单位有此类规定，那么她可能需要在55周岁时才能退休。然而，这并不意味着她不能在50周岁时选择退休（如果单位允许且她符合其他退休条件），而是说她有权选择继续工作至55岁。但在此问题的直接语境下，我们更关注的是女工人是否可以在满足基本退休条件（即50周岁且连续工龄满10年）时选择不延迟退休。对于这部分女工人来说，如果她们没有转岗为管理或技术岗位，或者所在地区/单位没有延长退休年龄的规定，那么她们在50周岁时是可以选择按时退休的。
   • 另外，随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。但这一政策的具体实施时间和方式因地区而异，且通常会有一定的过渡期。因此，在延迟退休政策正式实施前，女工人仍然可以按照原有的法定退休年龄（即50周岁）选择退休。

4. 个人选择与单位协商：

   • 除了上述法律和政策规定外，女工人在选择是否延迟退休时还可以考虑个人因素，如工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。同时，她们也可以与单位进行协商，看是否可以达成一致意见。例如，如果女工人希望按时退休但单位希望她继续工作一段时间，双方可以协商一个合适的离职时间或工作安排。

三、综合建议

1. 了解当地政策：女工人在面临退休决策时，应首先了解所在地区的具体退休政策和规定，包括法定退休年龄、延迟退休政策、特殊工种退休规定等。

2. 评估个人情况：结合自己的工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等因素，评估是否适合按时退休或延迟退休。

3. 与单位沟通：如果女工人希望按时退休但单位有不同意见，或者她对退休政策有疑问或需要进一步的解释和指导，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

4. 做出明智选择：在充分了解政策和评估个人情况的基础上，女工人应做出明智的选择，并确保自己的选择符合法律法规和政策要求。

总之，女工人满50周岁时是否可以选择不延迟退休（即按时退休）取决于多种因素，包括当地政策、岗位性质、个人情况以及与单位的沟通等。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。