女工人到50岁但未到国家延迟退休年龄时，是否可以选择不退休，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，且需满足连续工龄满十年的条件。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。在一般情况下，女工人50岁应当办理退休手续。
二、特殊情况下的退休规定
岗位性质：
- 若女工人在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女工人如果岗位性质符合，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
延迟退休政策：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女工人的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女工人，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。如果相关政策明确涉及到50岁女工人延迟退休的规定，那么符合条件的女工人可以按照政策规定选择不退休。
养老保险缴费年限：
- 若女工人50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。在这种情况下，女工人实际上需要继续工作以缴纳养老保险，从而间接实现了“不退休”的状态。
工作需要：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女工人年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况下，女工人同样可以选择不退休。
三、个人选择与考量因素
除了上述法律和政策规定外，女工人在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素，包括工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。例如，从事体力劳动或需要高度集中注意力的工作的女工人，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。相反，对于那些工作轻松且对工作充满热情的女工人来说，延迟退休可能是一个更好的选择。
四、建议与结论
了解当地政策：
- 女工人在做出决定之前，应仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的退休规定和操作流程。不同地区的政策可能存在差异，因此了解当地政策是做出明智选择的关键。
咨询相关部门：
- 女工人可以咨询当地的社保机构或人力资源部门以获取更具体的信息和建议。这些部门通常能够提供权威的政策解读和个性化的指导。
结合个人情况：
- 最终的决定应基于女工人的个人实际情况和需求。她们应充分考虑自己的工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等因素，以确保选择的合理性。
综上所述，女工人到50岁但未到国家延迟退休年龄时，是否可以选择不退休并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括岗位性质、延迟退休政策、养老保险缴费年限以及工作需要等。因此，女工人在做出决定之前应充分了解相关政策并咨询相关部门，同时结合自己的实际情况做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。