女性到50岁并不一定需要主动提出延迟退休，是否延迟退休需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基础规定
女工人：根据相关规定，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁。当女性工人达到这个年龄，并且累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），就可以办理退休手续并按月领取基本养老金。在这种情况下，女性工人无需主动提出延迟退休，除非有特殊需求或单位有特别规定。
女性干部：对于企业中的管理岗位、技术岗位等女性干部，法定退休年龄一般为55周岁。因此，在50岁时，女性干部通常还未达到退休年龄，可以继续工作，无需提出延迟退休。
二、特殊情况下的退休年龄调整
灵活就业女性：以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险的女性，退休年龄各地可能有所不同。大部分地区规定为55周岁退休，但也有部分地区在满足一定条件下（如曾在企业以职工身份参保缴费满一定年限）允许50周岁退休。因此，这类女性是否需要延迟退休，需根据当地政策和个人情况来判断。
从事特殊工种的女性：如果女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限达到规定标准，退休年龄可以提前至45周岁。在这种情况下，女性已经提前退休，无需再考虑延迟退休的问题。
因病或非因工致残的女性：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，退休年龄同样为45周岁。这类女性也无需考虑延迟退休。
三、个人选择与单位规定
个人意愿：除了法律和政策规定外，个人在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素，包括工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。例如，如果女性工人希望继续工作以增加养老金积累或享受工作带来的乐趣，可以与单位协商延迟退休。
单位规定：有些单位可能有内部规定，允许员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。在这种情况下，女性员工可以根据单位规定和个人意愿来决定是否延迟退休。
四、建议与操作
了解政策：在做出决定之前，建议女性仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的退休规定和操作流程。
与单位沟通：如果有延迟退休的意愿，建议提前与所在单位进行沟通，了解单位内部的退休政策及是否支持延迟退休。
考虑个人情况：在决定是否延迟退休时，还需充分考虑个人的健康状况、经济状况以及职业规划等因素，以确保选择的合理性。
总结来说，女性到50岁是否需要主动提出延迟退休并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的工作性质、身份、健康状况、经济状况以及所在地的相关法律法规和政策文件来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。