女职工50岁是否可以延迟1年退休，取决于具体的政策规定和实际情况。下面我来详细分析：
一. 法定退休年龄的规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未直接提及女职工是否可以延迟退休的具体条款。法定退休年龄是由国家根据人口结构、经济发展等多方面因素综合考虑后确定的，通常女职工的正常退休年龄为50岁（干部为55岁，但这一规定也可能因地区、行业或特定政策而有所差异）。
二. 延迟退休的可能性
- 政策因素：国家可能会根据社会经济情况调整退休年龄政策，包括延迟退休。如果当前有相关政策允许女职工在50岁后延迟退休，那么女职工是可以选择延迟的。
- 个人选择：即使政策允许，延迟退休也需考虑个人实际情况，如健康状况、工作需求、家庭因素等。并非所有女职工都适合或愿意延迟退休。
三. 实际操作
- 如需延迟退休，女职工应首先了解当地或所在行业的具体政策规定，确认是否允许延迟退休以及延迟的具体条件和流程。
- 接着，根据个人实际情况和意愿，决定是否申请延迟退休，并按照相关规定办理相关手续。
综上所述，女职工50岁是否可以延迟1年退休，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体政策规定和个人实际情况来综合判断。我建议女职工在达到退休年龄前，提前了解相关政策规定，并根据自己的实际情况做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。