女职工50岁退休不可以直接延迟5年。女职工退休年龄及是否可延迟退休，需依据相关法律法规及政策规定，具体分析如下：

一. 一般情况下的退休规定

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，女年满五十周岁且连续工龄满十年的女职工，应当办理退休手续。这是基本的法定退休年龄规定。

二. 延迟退休的相关规定

• 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着延迟退休是逐步进行的，而非一次性延迟5年。

三. 特殊情况下的退休规定

• 对于从事管理岗位或者专业技术岗位工作的女职工，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。但这并不意味着可以随意延迟5年，而是依据具体岗位和地区政策而定。
• 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限，则通常不可以正常办理退休，需要继续缴费至满规定年限后才可以办理。

四. 综合分析与建议

• 女职工50岁退休是否可以延迟，需根据具体的法律法规、政策规定以及个人情况来判断。
• 在当前政策下，女职工50岁退休不能直接延迟5年，而是按照渐进式延迟退休政策逐步进行。
• 建议女职工密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续，以便做出合理规划。

综上所述，女职工50岁退休不可以直接延迟5年，而是需依据相关法律法规及政策规定，结合个人情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。