关于女性延迟退休年龄是否可以延迟五年的问题，这需要根据我国现行的渐进式延迟法定退休年龄政策来具体分析。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及后续发布的相关实施办法，我国自2025年1月1日起，将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟至55周岁和58周岁。这一调整是逐步进行的，并非一次性延迟五年。

具体来说，延迟退休的实施遵循“小步调整、弹性实施”的原则。这意味着，虽然法定退休年龄会有所延迟，但并不会直接要求所有女职工都延迟五年退休。相反，政策提供了弹性退休的选择，允许职工在达到一定条件后，自愿选择提前或延后退休。

对于您提到的“延迟五年”的情况，这实际上可能超出了政策规定的弹性延迟退休的最长时间限制。根据政策，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。因此，直接延迟五年退休并不符合当前的政策规定。

不过，值得注意的是，政策也鼓励职工根据自身情况和所在单位的需求，灵活选择退休时间。这意味着，在符合政策规定的前提下，职工可以与单位协商，寻找最适合自己的退休时间点。

总的来说，女性延迟退休年龄并不能直接延迟五年，而是需要根据政策规定的渐进式延迟法定退休年龄原则，以及弹性退休的选择来具体确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构。