结论：女工人已延迟5年退休的，一般情况下不能再继续延迟，但需根据具体政策实施情况及个人情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休的基本原则与实施方式

根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等相关政策，延迟退休采取的是渐进式且富有弹性的方式。这意味着延迟退休不会一次性大幅延迟多年，而是逐步推进，每次延迟的幅度较小，如可能每次延迟几个月，逐年累积。具体到女职工，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，延迟退休的方式为每两个月延迟一个月，直至延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，则每四个月延迟一个月，直至延迟至五十八周岁。

二、弹性机制的应用

政策在实施延迟退休的同时，也引入了弹性机制。这一机制允许职工在一定范围内选择提前或推迟退休。具体来说，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工双方协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样不得超过三年。

三、针对您问题的具体分析

1. 若已按政策延迟5年退休：

   • 在正常情况下，如果女工人已经按照政策规定延迟了5年退休，那么在没有新的政策调整或特殊情况下，她通常不需要再继续延迟退休。因为延迟退休政策本身就是为了逐步、平稳地过渡到新的退休年龄，而不是无限期地延迟。

2. 考虑弹性延迟退休的可能性：

   • 尽管一般情况下不需要再继续延迟，但如果女工人个人希望继续工作，且所在单位也同意，那么根据弹性机制，她可以选择在达到法定退休年龄后继续延迟退休，但延迟时间不得超过三年。这意味着，如果她已经延迟了5年退休，并且希望再延迟，那么她需要与单位协商，并在政策允许的范围内进行。

3. 关注政策动态与个人情况：

   • 延迟退休政策可能会根据国家的实际情况和需要进行调整。因此，女工人应密切关注政策动态，了解最新的退休年龄规定和弹性机制的具体实施方式。同时，她也需要根据自己的身体状况、工作意愿和家庭情况等因素，合理规划自己的退休时间。

四、建议与提醒

• 了解政策详情：建议您详细了解所在地区关于延迟退休的具体政策规定，包括延迟方式、弹性机制等，以便更好地规划自己的退休时间。
• 与单位协商：如果您希望继续延迟退休，建议与所在单位进行充分沟通，了解单位的意见和态度，并在政策允许的范围内达成一致。
• 关注个人健康与家庭情况：在规划退休时间时，除了考虑政策因素外，还需要关注自己的身体状况和家庭情况，确保退休后的生活质量和幸福感。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。