结论前置：事业单位工人身份的女职工已经申请延迟到55岁退休后，是否还能进一步延迟退休，目前并没有一个全国统一的、明确的答案，这主要取决于未来国家延迟退休政策的具体规定以及地方政策的实施细则。不过，我可以从现有政策趋势、法律程序以及个人应对策略等角度，为你提供一些分析和建议。
一、现有政策趋势与法律程序
延迟退休政策方向：
- 国家层面已经明确提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，旨在应对人口老龄化趋势和劳动力市场变化。这一政策方向意味着，未来退休年龄可能会逐步延长，但具体如何延长、延长多少，还需等待具体政策的出台。
法律程序与实施原则：
- 延迟退休政策的实施必须遵循宪法和法律的基本原则，政府需制定相关行政法规或规章来具体规定延迟退休的条件、程序、待遇等问题。
- 政策可能设立一定的弹性区间，允许个人根据自身情况在一定范围内选择退休时间。这意味着，如果政策允许，事业单位工人身份的女职工在达到55岁后，可能有机会继续申请延迟退休。
二、地方政策与特殊情况
地方政策差异：
- 各地可能存在地方性政策，允许特定条件下的女职工延迟退休。例如，某些地区可能规定从事特殊工种满一定年限但本人申请继续工作的女职工，可以延迟退休。
- 因此，事业单位工人身份的女职工在申请延迟退休时，还需关注当地的具体政策规定。
特殊情况处理：
- 对于掌握核心技术、具有丰富管理经验的女性人才，或者因工作需要且身体能够坚持正常工作的女性高级专家，单位可能会通过返聘等方式与其协商继续工作，这在一定程度上也实现了“延迟退休”的效果。
- 如果事业单位工人身份的女职工属于此类特殊情况，且单位愿意继续聘用，那么她可能有机会在55岁后继续工作。
三、个人应对策略与建议
密切关注政策动态：
- 事业单位工人身份的女职工应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。
咨询相关部门与单位：
- 如有疑问或需要具体指导，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以及所在单位的人事部门，他们能提供针对性的解答和建议。
综合考虑个人情况：
- 延迟退休政策可能对个人职业规划、养老金待遇等方面产生影响。因此，在做出决策之前，建议事业单位工人身份的女职工充分了解相关政策内容，并综合考虑自身情况（如健康状况、家庭需求、职业发展规划等）做出理性选择。
举例说明：假设未来国家出台了延迟退休政策，规定女性退休年龄可以逐步延长至60岁，并设立了一定的弹性区间。那么，事业单位工人身份的女职工在达到55岁后，如果符合政策条件且个人愿意继续工作，就可以向单位提出申请延迟退休至60岁（或政策允许的其他年龄）。当然，具体能否申请成功还需根据单位的规定和实际情况来确定。
总结与建议：事业单位工人身份的女职工在已经申请延迟到55岁退休后，是否还能进一步延迟退休，需等待未来国家延迟退休政策的具体规定以及地方政策的实施细则。在此期间，建议你密切关注政策动态、咨询相关部门与单位，并综合考虑个人情况做出理性选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。